Comprometidos con la igualdad de género

Grupo Martizos - Comprometidos con la igualdad de género

Impulsando la igualdad de oportunidades y la no discriminación en todas nuestras áreas de negocio.

En Grupo Martizos, estamos firmemente comprometidos con la construcción de un entorno laboral inclusivo y equitativo donde todas las personas, independientemente de su género, tengan las mismas oportunidades para desarrollar su potencial profesional. Creemos que la igualdad de género no solo es un derecho fundamental, sino que también es un factor esencial para el éxito de nuestra empresa.

Nuestro compromiso legal:

En cumplimiento del artículo 46 de la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, hemos elaborado e implementado un Plan de Igualdad que define un conjunto de medidas concretas para alcanzar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en nuestra empresa.

Objetivos del Plan de Igualdad:

  1. Igualar las oportunidades de promoción interna: Implementaremos procesos de selección y promoción transparentes y objetivos que garanticen la igualdad de oportunidades para todas las personas, independientemente de su género.
  2. Mejorar el sistema de conciliación laboral/familiar: Ofreceremos medidas de conciliación flexibles y adaptables a las necesidades de nuestros empleados y empleadas, para que puedan conciliar su vida laboral y personal de manera satisfactoria.
  3. Divulgar nuestro sistema de valores: Integraremos la igualdad de género en nuestra cultura empresarial y la comunicaremos de manera efectiva a todos nuestros empleados y empleadas.
  4. Promover la igualdad en todos los sectores: Implementaremos acciones específicas para fomentar la igualdad de género en los sectores donde estamos presentes, especialmente en aquellos con menor representación femenina.
  5. Alcanzar una igualdad real: Trabajaremos de forma continua para eliminar cualquier tipo de discriminación por razón de sexo en nuestra empresa y alcanzar una igualdad real entre trabajadoras y trabajadores.

Medidas del Plan de Igualdad:

El Plan de Igualdad de Grupo Martizos incluye una amplia gama de medidas, algunas de las cuales son:

  • Análisis de la situación: Realizaremos un diagnóstico periódico de la situación de la igualdad de género en la empresa para identificar las áreas que requieren mayor atención.
  • Formación y sensibilización: Ofreceremos formación en igualdad de género a todos nuestros empleados y empleadas para fomentar la comprensión y el respeto por la diversidad.
  • Protocolo de acoso sexual: Implementaremos un protocolo de acoso sexual para prevenir y abordar cualquier tipo de situación de acoso o discriminación por razón de sexo.
  • Medidas de conciliación: Ofreceremos medidas de conciliación como la flexibilidad horaria, la jornada reducida, la excedencia por cuidado de familiar y la adaptación del puesto de trabajo.
  • Selección y promoción objetivas: Implementaremos procesos de selección y promoción basados en criterios objetivos y transparentes, evitando cualquier tipo de sesgo discriminatorio.
  • Igualdad salarial: Garantizaremos la igualdad de salario entre hombres y mujeres para trabajos de igual valor.
  • Seguimiento y evaluación: Realizaremos un seguimiento periódico del Plan de Igualdad para evaluar su eficacia y realizar los ajustes necesarios para alcanzar los objetivos establecidos.

Conclusión:

La igualdad de género es un valor fundamental para Grupo Martizos. Estamos convencidos de que, a través de nuestro compromiso y la implementación efectiva del Plan de Igualdad, podemos construir un entorno laboral más justo e inclusivo donde todas las personas tengan las mismas oportunidades para desarrollarse profesionalmente.

Juntos, podemos construir un futuro más igualitario.

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